可以主张，但要注意三点：1. 未签书面劳动合同的二倍工资差额最多11个月，即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止；入职第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同，不再产生二倍工资。2. 二倍工资差额属于惩罚性赔偿，一般适用一年仲裁时效，不是劳动报酬的特殊时效。入职14个月才申请仲裁，最早几个月很可能已超过时效，实际能支持的可能少于11个月，具体按月分别起算还是从满一年起算，各地口径不同。3. 应尽快申请仲裁，并准备证明劳动关系的证据，如工资流水、考勤记录、工作沟通记录、工牌、社保记录等。结论：能要，但不是14个月，最多11个月，且可能因时效被部分驳回。