根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%。 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%。 3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*150%。 4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。