工商变更财务负责人，自登记机关核准变更登记之日起生效。

是的。企业所得税申报表中的工资薪金支出，应包含企业支付给所有员工的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等，包括正式员工、临时工、兼职人员以及像扫地阿姨这样的劳务人员。只要与企业存在雇佣或劳务关系，并实际支付了报酬，就应据实申报。

针对您的情况，报税处理的核心是区分工资支付主体和个税扣缴义务人。

1. **劳务派遣员工**：这部分员工的工资由派遣公司支付，因此**个人所得税的扣缴义务人是劳务派遣公司**。您单位将工资总额支付给派遣公司时，应取得其开具的发票作为成本凭证。在您单位的个人所得税申报系统中，**无需为这些员工申报工资薪金所得**。

2. **直接雇佣的扫地阿姨**：这位阿姨与您单位直接建立劳动关系，工资由单位直接支付。因此，**您单位是其个人所得税的扣缴义务人**。需要在“自然人电子税务局（扣缴端）”中，将她作为本单位雇员，按实际发放的工资薪金进行**全员全额明细申报**。

**总结操作**：
* **申报表填写**：在《个人所得税扣缴申报表》中，只申报本单位直接支付工资的扫地阿姨的收入信息。
* **关键原则**：谁发工资，谁扣缴个税并申报。劳务派遣员工的个税由派遣公司负责申报，您单位只需保留好付款给派遣公司的凭证及发票。

个税申报时，应按照“累计收入”进行填报，这个金额通常是应发工资，即扣除三险一金个人部分前的工资总额。三险一金的个人缴纳部分属于专项扣除，在计算应纳税所得额时，会从累计收入中减去，无需单独填列到收入栏。申报系统会提供专门的栏目（如“基本养老保险费”、“基本医疗保险费”、“失业保险费”、“住房公积金”）供您填写专项扣除金额。

关于2026年1月申报样式是否修改，目前（基于现有政策信息）没有官方通知表明届时个税申报表样式会有重大修改。申报系统的界面或细节可能会有优化，但核心填报逻辑（收入填应发工资，专项扣除单独填）预计保持不变。建议在办理2026年1月申报时，仍以当时税务局官方系统指引为准。

个人所得税申报时，能否设置“累计减除费用六万元”选项，主要取决于纳税人在扣缴义务人处的任职受雇信息报送状态。

**主要原因如下：**
1. **纳税人身份状态**：系统默认对在同一单位**首次**取得工资薪金所得的居民个人纳税人，自动按照全年6万元计算累计减除费用。如果纳税人在该单位本年度**非首次**申报（例如年中入职、或之前月份已申报过），或者系统判断其为非居民个人，则不会自动适用该选项。
2. **扣缴义务人申报信息**：扣缴义务人（即支付单位）在为员工进行人员信息采集和报送时，如果填报的“任职受雇从业类型”等信息不准确或不完整，可能影响系统对该纳税人是否适用该政策的判断。
3. **纳税人年度内是否更换过单位**：根据规定，对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。但如果纳税人年度内在多个单位有任职受雇记录，通常只有在一个单位是“首次”时才由该单位适用此规则。

**建议操作：**
纳税人或扣缴义务人应核对并确保个人所得税APP或扣缴客户端中的“人员信息采集”准确无误，特别是“任职受雇从业日期”等关键信息。如果确属符合条件但系统未显示，可联系扣缴义务人（单位财务）或主管税务机关核实并处理信息。

根据现行政策，劳务派遣服务的一般纳税人，可以选择适用差额征税，并开具差额发票。具体操作是：以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。开具发票时，使用“差额征税开票功能”，扣除部分不得开具增值税专用发票。

小规模纳税人开具3%或5%征收率发票，主要取决于其销售的业务类型。

**1. 适用3%征收率的情况：**
销售货物、提供加工修理修配劳务、销售服务（除特定情况外）、销售无形资产（除转让土地使用权外），通常适用3%征收率。这是最常见的情况。

**2. 适用5%征收率的情况：**
主要涉及部分不动产和土地使用权的销售、租赁业务。例如：
* 销售自建或取得的不动产。
* 出租不动产（如房屋、土地）。
* 提供劳务派遣服务、安全保护服务选择差额纳税的。

**关于1%征收率发票的原因：**
这是国家实施的阶段性税收优惠政策。为支持小微企业和个体工商户，现行政策规定（截至2024年12月31日），增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，**减按1%征收率**征收增值税。因此，会计开具1%的发票是正确执行了该优惠政策，前提是该项业务原本适用3%的征收率。

根据现行增值税政策，农业企业收到政府部门的救灾补助财政资金，通常不需要缴纳增值税。

这笔款项属于中央财政补贴，且与企业的销售收入或数量不直接挂钩，符合《国家税务总局关于中央财政补贴增值税有关问题的公告》（国家税务总局公告2013年第3号）的规定，不征收增值税。

因此，企业在开票时不应开具增值税发票。如果确需提供收款凭证，可开具收据，或在相关申报表中备注说明。

将A公司的物业收支全部转入C小规模公司以降低开票税率，存在显著税务风险，不建议操作。

主要风险如下：
1. **业务实质与形式不符的风险**：一个项目由两家物业公司管理，若缺乏合理的商业目的和业务实质支撑（如独立的团队、合同、服务内容），易被税务机关认定为人为拆分业务、转移利润以避税。
2. **虚开发票风险**：C公司若为项目一期开具物业费发票，但其实际并未提供相应服务，则涉嫌虚开发票，面临罚款乃至刑事责任。
3. **关联交易定价风险**：若A、C公司受同一控制，其间的服务费定价若不符合独立交易原则，税务机关有权进行纳税调整。
4. **增值税链条断裂风险**：A公司原为一般纳税人，其采购取得的进项税额可抵扣。若将收入转移至C公司（小规模），可能导致整体进销项不匹配，或使A公司长期留抵或低税负，引发关注。
5. **企业所得税风险**：人为调节利润可能导致A、C公司所得税申报异常，如A公司成本费用过高微利或亏损，而C公司利润率畸高，易被纳税评估或稽查。

**规避建议**：
1. **审视业务实质**：评估是否具备将一期物业管理和服务职能、人员、资产在法律和事实上剥离并转移至C公司的商业合理性。若无，则风险极高。
2. **咨询专业意见**：在实施前，务必聘请专业税务律师或会计师进行税务筹划合规性审阅，评估具体操作路径的可行性及风险等级。
3. **完备内部证据**：如确需调整，必须确保业务真实发生，签订独立商业合同，建立清晰的业务流、资金流、发票流和账务处理，并留存全套证据链（如服务记录、人员考勤、成本核算等）。
4. **考虑其他合规路径**：可探讨是否通过调整集团内业务模式、利用现有税收优惠政策（如小微企业优惠）等更安全的方式优化税负，而非简单转移开票主体。

核心原则是确保税务处理与真实业务一致，避免仅以开票和降低税率为目的进行缺乏商业实质的架构调整。

这种做法存在重大税务和财务风险。原因通常是公司为凑足成本费用发票以降低账面利润，从而减少企业所得税。风险包括：1. 属于虚开发票行为，违反《发票管理办法》，可能导致罚款。2. 费用报销与真实业务不符，违反企业所得税税前扣除的“真实性”原则，税务稽查时相关费用会被调增应纳税所得额，需补税、缴纳滞纳金和罚款。3. 造成公司内控失效，财务数据失真，影响管理决策。4. 情节严重的，可能涉及偷税罪。