用于个人消费的话计入福利费或者业务招待费。

要看是什么用途，计入对应的科目。

职工教育经费的范围包括多个方面，具体如下：培训类费用 ：上岗和转岗培训费用，包括新员工入职培训的授课费、教材费、场地租赁费等。各类岗位适应性培训费用，为提升员工在现有岗位上的工作能力和业务水平而开展的培训费用。岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用，包括企业内部组织的岗位技能培训相关费用和对员工进行高技能人才培训的开支。专业技术人员继续教育费用，包括企业的专业技术人员参加各类继续教育课程的费用。特种作业人员培训费用，包括企业中从事特种作业的员工参加专门培训的费用。企业组织的职工外送培训的经费支出，包括员工参加外部专业培训机构组织的培训课程费用和企业选派员工到高校或科研机构进行进修学习的费用。认证类费用 ：职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出，包括员工参加职业技能鉴定的费用和为获得特定职业资格认证而参加培训和考试的费用。设备设施类费用 ：购置教学设备与设施费用，包括企业为开展内部培训而购置的教学设备费用和建设培训教室、实训基地等设施所产生的费用。奖励类费用 ：职工岗位自学成才奖励费用，即企业对通过自学取得相关职业资格证书或学历证书的员工给予的奖励。管理类费用 ：职工教育培训管理费用，包括企业注册会计师、注册税务师等管理人员的相关费用。其他费用 ：有关职工教育的其他开支，如公务费（包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等）、业务费（包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用）、兼课酬金、实习研究费、委托外单位代培经费以及其他零星开支。