为员工缴纳社保是企业的法定义务，无法完全规避。但可通过以下方式降低用工成本： 1. 将部分业务外包给第三方公司，由外包方承担社保 2. 聘用退休返聘人员（已享受养老保险待遇的） 3. 非全日制用工（每日工作不超4小时，每周不超24小时） 4. 使用劳务派遣人员（需注意派遣单位需依法缴纳社保） 需注意：若故意不缴社保，将面临补缴、滞纳金、罚款及员工仲裁风险。建议咨询专业律师结合具体业务模式设计合规方案。