灵活用工模式虽然为企业提供了成本效益高、灵活性强的解决方案，但同时也带来了一系列风险。这些风险主要包括： 用工关系风险：企业可能通过灵活用工名义逃避缴纳社保和个税责任，导致违反《劳动法》、《个税条例》等相关法律法规。时效风险：在紧急情况下，灵活用工平台可能无法迅速匹配到合适的自由职业者，影响企业的生产任务与进度。人员匹配度风险：由于自由职业者并非源源不断地提供服务，企业可能会面临人员匹配度低的问题。法律风险：包括违反“三性”规定（即临时性、辅助性和替代性）、同工同酬问题等。管理风险：灵活用工带来的双向选择可能导致员工对企业的认同感和归属感降低。信息泄露风险：灵活用工平台在对接个人和企业过程中，存在个人隐私和商业秘密被非法利用的风险。