这个都可以的。
一般是底薪/本月天数=日工资,底薪减去请假的日工资 -个人部分社保+提成=实发工资。
如果员工在别的地方有社保的话可以对公发放的,如果员工没有社保的话,你们支付按照工资申报的话可能会涉及到补缴社保的风险的,对公发放的可以通过劳务报酬的形式。
是入职的时候就需要签订合同缴纳社保的,个税是实际支付的次月申报的,没有支付的话是0申报的。
计入销售费用。
有三级明细科目的话计入销项的。
老师 想问下怎么扣工资 员工底薪6000十月份请了一天假 这一天应该扣多少钱?
员工有社保
十月份卖货提成1158提成
知道了 谢谢老师
老师您好!有的员工不需要公司给上社保,那这个不上社保的员工的工资我可以对公发放吗?
您好老师!签劳动合同是从入职第一天还是从上社保开始算,试用期三个月
这三个月不上社保
那个税从哪个月开始报呢?

您好老师 电商平台开的这种发票怎么做分录啊?直接从收入里扣掉的佣金

你好老师 问下 小规模确认收入是应交税费—应交增值税。但是我这个还有三级科目,我应该选哪个?
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