正常发放就可以了，这个不影响的那。

社保全部由个人承担。一下是老师给你举了一个例子，只考虑社保。 公司承担的社保300 个人承担的社保100 计提工资时： 借 管理费用400 贷 应付职工薪酬-工资 100应付职工薪酬-（公司部分）300 缴纳时： 借：其他应收款-个人部分100 应付职工薪酬-（公司部分）300 贷：银行存款 400 发工资时扣除300时： 借：应付职工薪酬-工资 400 贷：其他应收款-个人部分100 营业外收入300

那这个新员工之前断的社保，是员工自己承担社保的全部吗？不管是公司的部分还是个人的部分（因为之前没有在现在公司里工作，公司是没有义务承担的呢。） 就职以后肯定是要正常缴纳的那。

账务处理参考以下分录： 1.计提时 借：管理费用－社会保险费（单位部分） 贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分） 2缴纳社时 借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款； 3.收到应收款时 借 银行存款 贷其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）营业外收入

进项税额不用摊销的，直接在入账时按照全额计入进项税额。