经济补偿金的月工资基数，是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。所以入职5个月，基数按这5个月的平均工资算；干满9个月，基数按这9个月的平均工资算。但补偿金不是简单按“几个月平均工资”发几个月，还要看工作年限：不满6个月支付半个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年按1年算，支付1个月工资。因此5个月被辞退，若属于应支付经济补偿的情形，补偿金为5个月平均工资×半个月；9个月为9个月平均工资×1个月。若企业违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因员工过错等合法解除且无需补偿，则没有补偿金。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶且年限最高12年。