处理临时工用工风险，核心在于规范用工形式，避免被认定为事实劳动关系。主要方式如下：1. **签订书面协议**：务必与临时工签订明确的《劳务协议》或《承揽合同》，清晰界定双方为劳务关系而非劳动关系。协议中应明确工作内容、期限、报酬支付方式（按次/按件）、双方权利义务及无社保缴纳义务等条款。2. **避免劳动管理特征**：不应对其进行考勤、排班等类似员工的管理，不规定统一的工作时间，不将其纳入公司的组织架构和规章制度管理范围。重点管理其交付的工作成果。3. **报酬结算**：报酬应按次、按件或按项目结算，避免按月发放固定工资。支付时，若对方为自然人，可要求其到税务机关代开发票，企业凭票支付并代扣个人所得税。4. **购买商业保险**：为规避临时工在工作期间可能发生的人身意外伤害风险，建议为其购买雇主责任险或人身意外伤害保险。5. **使用劳务派遣**：对于需求量较大或相对固定的临时性岗位，可考虑与具备资质的劳务派遣公司合作，由派遣公司与其建立劳动关系并承担雇主责任。6. **核实身份与年龄**：确保临时工已满法定年龄（通常16周岁），并核验其身份信息。关键在于通过协议和实际履行，切断构成劳动关系的要件（人身从属性和经济从属性）。对于长期、持续、受管理的用工，仍存在被认定为事实劳动关系的法律风险。