可以。A公司直接代发农民工工资是《保障农民工工资支付条例》规定的合法方式，旨在确保工资直接支付到农民工本人账户，避免被挪用。需要注意以下几点：1. **签订协议**：A公司（建设单位）、B公司（施工总承包单位）与你公司（分包单位）应签订书面委托代发工资协议，明确各方权责。2. **工资专户**：工资应通过B公司在工程项目所在地银行开设的农民工工资专用账户支付，而非A公司的一般账户。3. **工资表审核**：你公司需按月编制农民工工资表，经农民工本人签字确认后，提交B公司审核。B公司审核后，A公司据此通过专户代发。4. **资金保障**：A公司需按照合同约定，将人工费用（工资款）及时足额拨付至上述工资专户，并监督发放。5. **资料留存**：妥善保管经签字确认的工资表、考勤记录、银行代发流水等资料备查，这是证明已足额支付工资的关键凭证。此举能有效保障农民工权益，也明确了总包和建设单位的工资支付监督责任。