董事长可以像正常员工一样从公司领取工资。工资标准应参照市场同类职位薪酬水平，需签订正式劳动合同、办理社保公积金缴纳、依法代扣个税。工资发放需通过公司对公账户，保留完整的考勤记录和工作证明。为避免被认定为分红，工资数额应当合理，与董事长实际工作内容和贡献相匹配，并经过董事会决议批准。