如果您已经参加了城乡养老和城乡医疗保险，是否还需要缴纳城镇职工养老保险和医疗保险，这主要取决于您是否已经有了固定工作单位以及您选择参加的社保类型。如果您有固定工作单位 ：通过工作单位依法缴纳职工养老保险和医疗保险是劳动合同法的明确规定。在这种情况下，您不需要再参加城乡居民养老保险和医疗保险，因为您已经通过职工社保享受了相应的待遇。如果您没有固定工作单位 ：您可以选择以灵活就业人员的身份参加职工养老保险和医疗保险，或者选择参加城乡居民养老保险和医疗保险。在这种情况下，您不能同时参加两份养老保险或两份医疗保险，因为这将违反社保的基本原则，也无法享受双份待遇。如果您已经在用人单位就业 ：您应依法参加城镇职工养老保险，并可以选择是否参加城乡居民养老保险。但一旦您参加了职工养老保险，就不需要再参加城乡居民养老保险。

根据我国的社会保险政策，是否必须缴纳职工养老保险和医疗保险，取决于你的就业性质和工作单位的用工形式。以下是具体分析：1. 劳动关系 vs. 劳务关系劳动关系：如果你与单位签订了劳动合同，单位应依法为你缴纳职工养老保险和医疗保险。即使工作时间短（如10几天或一个月），只要存在劳动关系，单位就有义务为你参保。劳务关系：如果你是以临时工、兼职或劳务派遣形式工作，且未签订劳动合同，可能不属于劳动关系。这种情况下，单位通常不需要为你缴纳职工社保，但你可以通过灵活就业身份自行参保。2. 短期用工的社保缴纳单位责任：即使工作时间短，只要存在劳动关系，单位应在用工之日起30日内为你办理社保登记并缴纳社保。如果单位未按规定缴纳，你可以向当地社保部门投诉。个人选择：如果单位不缴纳社保，你可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险。3. 灵活就业人员参保如果你没有固定工作单位，或者单位不为你缴纳社保，可以选择以灵活就业人员身份参保：养老保险：按当地规定的缴费基数和比例缴纳。医疗保险：可以选择参加职工医保或城乡居民医保。灵活就业参保通常需要到当地社保经办机构办理。4. 注意事项保留证据：如工资条、工作记录等，以备维权使用。咨询社保部门：各地政策可能有所不同，建议咨询当地社保局。税务申报：如果是劳务关系，单位可能为你代扣代缴个人所得税，但不一定缴纳社保。总结如果存在劳动关系，单位必须为你缴纳职工养老保险和医疗保险。如果是劳务关系，单位通常不需要缴纳社保，但你可以选择以灵活就业身份参保。建议根据自身情况选择合适的参保方式，并咨询当地社保部门以获取准确信息