区分这四种目标，抓住“看什么指标、站在谁的角度、是否考虑长期和风险、是否便于考核”即可：1. 利润最大化：看当期利润总额，站在企业利润角度。缺点是只看短期利润，不考虑时间价值、风险和投入资本，容易导致短期行为。2. 每股收益最大化：看每股收益，站在普通股股东收益角度。比利润总额多了“每股”概念，但仍偏短期，未充分考虑风险和时间价值。3. 股东财富最大化：看股东财富，上市公司主要表现为股价和市值，即股价×股数。优点是股东立场明确、可量化、便于考核和奖惩，一定程度上克服短期行为。题目说“上市公司”“便于考核和奖惩”，通常选它。4. 企业价值最大化：看企业整体价值，通常理解为未来现金流量现值。优点是考虑长期、时间价值和风险，但过于理论化，不易操作和考核。5. 相关者利益最大化：看股东、债权人、员工、客户、政府等多方利益均衡。范围最广，但目标多元、边界模糊，不便量化考核。做题判断线索：出现“短期行为”排除利润最大化和每股收益最大化；出现“便于考核和奖惩”“上市公司股价”选股东财富最大化；出现“过于理论化、不易操作”排除企业价值最大化；出现“多方利益、利益相关者”选相关者利益最大化。注意：股东财富最大化和企业价值最大化容易混。考试中，上市公司股东财富可用股价衡量，强调可考核；企业价值强调未来现金流折现，强调理论上的整体价值，往往说“不易操作”。