可以，但必须全部通过银行账户支付。根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，必须直接支付给劳动者本人。实际操作中，应全部通过银行代发，或全部现金支付。部分现金、部分转账的方式，通常不被认可为规范操作，可能引发税务和劳动监察风险。建议统一通过银行账户发放，确保有据可查。