不行。兼职人员若符合劳动关系特征，应签订劳动合同并缴纳社保。按工资薪金申报个税但未缴社保，存在以下问题：1. 用工性质认定错误：长期固定兼职可能被认定为劳动关系2. 社保风险：未依法缴纳社保将面临补缴、罚款3. 税务风险：个税申报方式与用工协议不一致建议：1. 签订非全日制用工合同（每日不超4小时，每周不超24小时）2. 按劳务报酬申报个税（需取得发票）3. 购买工伤保险（部分地区强制要求）4. 临时性劳务可签订劳务合同并取得发票应立即整改，避免被认定为事实劳动关系。