那计提工资的金额就是实发工资+个人部分社保 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资（实发工资+公司承担的个人部分社保） 发放工资 借：应付职工薪酬-工资（实发工资+公司承担的个人部分社保） 贷：银行存款 其他应付款-个人部分社保

这个就是公司承担个人部分的，比如要给个人工资100，个人社保10，那你就按照110计提工资的，然后再代扣出来，实发到个人手里的还是100的。

就是按照老师上面给你发的那个分录，，比如要给个人工资100，个人社保10，那你就按照110计提工资的借：管理费用-工资110 贷：应付职工薪酬-工资（实发工资+公司承担的个人部分社保）110 发放工资 借：应付职工薪酬-工资（实发工资+公司承担的个人部分社保）110 贷：银行存款 100 其他应付款-个人部分社保10 这样个人实际到手的还是你们约定的100，你可以理解一下。

比如要给个人工资100，个人社保10，按照正常的是100计提工资，发工资时代扣出来10，最后到员工手里是90的，公司承担的话那你就按照110计提工资的借：管理费用-工资110 贷：应付职工薪酬-工资（实发工资+公司承担的个人部分社保）110 发放工资 借：应付职工薪酬-工资（实发工资+公司承担的个人部分社保）110 贷：银行存款 100 其他应付款-个人部分社保10 这样个人实际到手的还是你们约定的100，你可以理解一下。