（1）工资低于费用扣除标准： 即工资低于起征点5000元，工资不需纳税，但费用扣除标准和工资之间存在一个差额，即：差额＝5000－工资，如果年终奖并入综合所得，那么这个差额就可以在奖金纳税之前扣除，但年终奖单独计税是没有税前扣除的。 因此，当月工资低于费用扣除标准5000元，年终奖选择并入综合所得，应该是比较划算的。 ⑵工资高于费用扣除标准，但符合条件的专项附加扣除，在工资发放环节不能完全扣除。比如工资扣完三险一金7000元，符合条件的专项附加扣除3000元，这样还有1000元的附加扣除在工资发放环节不能扣除，因此，年终奖选择并入综合所得比较划算，道理同上。