会计分录
一般企业除了发放正常工资以外，经常会有一些员工福利的。比如团建活动、一些专业知识或岗位培训活动，公司在过年过节时给公司员工的福利像中秋节发月饼。那么计提工资附加费会计分录怎么处理，小编把答案整理在了下文有兴趣的不妨留下来瞅一瞅看一看哦。绝对有所收获的哦，有什么不懂的可以扫描二维码添加老师的微信免费领取相关会计实操资料哦。
一般企业除了发放正常工资以外，经常会有一些员工福利的。比如团建活动、一些专业知识或岗位培训活动，公司在过年过节时给公司员工的福利像中秋节发月饼。那么计提工资附加费会计分录该如何处理，小编把答案整理在了下文有兴趣的不妨留下来瞅一瞅看一看哦。绝对有所收获的哦，有什么不懂的可以扫描二维码添加老师的微信免费领取相关会计实操资料哦。
计提工资附加费的账务处理
工资附加费指的是应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项,它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提,分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出.
工资附加费是按照工资的一定比例,随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费.
一般是在其他应付款中下设工会经费和职工教育经费的明细科目.
借方记损益,贷方是计入其他应付款-工会经费和职工教育经费.
计提工资属于什么科目?
工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)
当月计提时:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
次月发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
注:不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可.
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