会计科目
员工餐补应该计入到应付职工薪酬职工福利费科目。发生餐补的时候，分录的借方计入应付职工薪酬职工福利费，贷方计入到银行存款。然后进行分配时，借方根据相关的部门计入到相关的费用中，贷方计入应付职工薪酬职工福利费科目。那么关于员工的餐补计入什么科目?具体的内容请看下文!
员工的餐补计入哪个科目
员工餐补应该计入到应付职工薪酬——职工福利费科目。
应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
员工餐补的会计分录怎么做
1、发生餐补支出时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
2、分配时，根据员工部门计入对应科目，以管理人员餐补费用为例，具体如下:
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
贷：应付职工薪酬--职工福利费
应付职工薪酬的会计分录是什么
借：生产成本(生产工人的薪酬)
制造费用(车间管理人员的薪酬)
劳务成本(提供劳务人员的薪酬)
管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)
销售费用(销售机构人员的薪酬)
在建工程(在建工程人员的薪酬)
研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)
贷：应付职工薪酬--工资
--职工福利费
--工会经费
--职工教育经费
--社会保险费(企业负担部分)
--住房公积金等(企业负担部分)
通过文章的讲解，我们可以知道员工餐补是计入到职工福利费科目中，而职工福利费是属于应付职工薪酬的明细科目。那么相关的科目内容和会计分录以及在文中给大家详细的讲解了。关于员工的餐补计入什么科目的问题，还有不清楚的地方，可以点击文中的小卡片，领取相关的资料进行学习!
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