第一部分-第一章 组织激励

第一部分-第二章 领导行为

第一部分-第三章 组织设计与组织文化

第二部分-第四章 人力资源管理

第二部分-第五章 人力资源规划

第二部分-第六章 人员甄选

第二部分-第七章 绩效管理

第二部分-第八章-薪酬管理

第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系

第三部分-第十一章-人力资源管理经济分析

第三部分-第十二章-工资与就业理论

第三部分-第十三章-人力资本投资理论

第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工

第四部分-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系

第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法

第四部分-第十九章-人力资源开发政策