第一章 组织激励

第二章 领导行为

第三章 组织设计与组织文化

第四章-战略性人力资源管理

第五章-人力资源规划

第六章-人员甄选

第七章 绩效管理

第八章 薪酬管理

第九章 培训与开发

第十章 劳动关系

第十一章 劳动力市场理论

第十二章 工资与就业理论

第十三章 人力资本投资理论

第十四章 劳动合同管理与特殊用工

第十五章 社会保险法律

第十六章 社会保险体系

第十七章 劳动争议调解仲裁

第十八章 法律责任与行政执法

第十九章 人力资源开发政策